Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат

Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат

Министерство образования Республики Беларусь

Могилёвский муниципальный институт им. А.А.Кулешова

кафедра экономики и права

Реферат на тему:

«Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров».

студента факультета

зарубежных языков гр. Н53

Шавель Ю.П.

Научный управляющий –

Чечков С.И.

Могилев 2002
Содержание:

1. Введение.

2. Основная часть.

2.1. Основания прекращения трудового контракта.

2.2. Расторжение трудового контракта по собственному желанию работника Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат.

2.3. Расторжение трудового контракта по инициативе нанимателя.

2.4. Дополнительные основания прекращения трудового контракта с некими категориями работников.

2.5. Оформление увольнения.

3. Заключение.


Введение:

В КЗоТ РБ и других актах законодательства о труде употребляются рачличные определения дляобозначения окончания трудовых отношений меж сторонами трудового контракта:

- прекращение трудового контракта;

- расторжение трудового контракта;

- увольнение;

- освобождение от Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат должности;

- отставка служащего госаппарата.

Эти определения не схожи, ибо различен объем оснований прекращения действий трудового контракта, который имеется в виду при употреблении каждого из определений в отдельности.

Общее в их то, что они все означают прекращение трудовых отношений. 1-ый и 2-ой определения употребляются применительно к трудовому договору, 3-ий, 4-ый и 5-ый Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат - когда идет речь о работнике.

Увольнение в отличие от прекрашения трудового контракта не обхватывает случаев окончания трудовых связей, вызванных гибелью работника.

Расторжение трудового контракта значит его прекращение однобоким волеизьявлением (работника либо нанимателя) зависимо от того, кем поставлен вопрос о расторжении трудового контракта.

Основания увольнения по субьектам делятся Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат на общие и дополнительные.

Общие основания прекращения трудового контракта содержатся в ст.35 КЗоТ РБ.

Для неких категорий работников установлены дополнительные основания прекращения трудового контракта (ст.47 КЗоТ РБ).

Основная часть:

В ст.35 КЗоТ содержатся последующие семь оснований прекращения трудового контракта:

- соглашение сторон. Это основание отличается от расторжения трудового контракта по Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат собственному желанию работника и инициативе нанимателя тем, что тут нужно совместное волеизьявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений.

Трудовой контракт прекращается по соглашению сторон в случаях, когда возможность расторжения трудового контракта в однобоком порядке исключается (к примеру, по собственному желанию работника). Так, по соглашению сторон может быть досрочно прекращен контракт, заключенный Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат на определенный срок.

По соглашению меж работником и нанимателем трудовые договоры могут быть прекращены в хоть какое время;

- истечение срока (ст. 17 п. 2 и 3), не считая случаев, когда трудовые дела практически длятся и ни одна из сторон не востребовала их прекращения.

Для прекрашения трудового контракта по п. 2 ст.35 КЗоТ РБ Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат нужно наличие требований одной из сторон трудового контракта - нанимателя либо работника -иначе трудовой контракт признается продолженным на неопределенный срок.

При прекращении трудового контракта по обозначенному основанию не используются особые дополнительные гарантии, установленные законом для работников отдельных категорий. К примеру, воспрещение увольнения по инициативе нанимателя беременных дам, дам Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат, имеющих деток в возрасте до 3-х лет (КЗоТ РБ, ст.268);

- происшествия, не зависящие от воли сторон . Согласно ст. 44 КзоТ РБ трудовой контракт подлежит прекращению по последующим происшествиям, не зависящим от воли сторон:

1)призыв работника на военную службу;

2)восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3)нарушение установленных правил приёма на Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат работу;

4)неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5)вступление в легитимную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему про-должение данной работы;

6)в случае погибели работника, также в случае признания его трибуналом погибшим либо безвестно отсутствующим.

- расторжение трудового контракта по и нициативе р а ботника Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат (ст. 40 и 41 ) или нанимателя (ст. 42 ). Этот пункт является отсылочной нормой, так как он обьединяет разные основания однобокого расторжения трудового контракта. В приказе (распоряжении) о прекращнии трудовых отношений следует ссылаться на подобающую статью КЗоТ РБ;

- перевод работника с его согласия к другому нанимателю либо переход на выборную должность. Это основание прекращения Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат трудового контракта используется при переводе в другое предприятие, учреждение, компанию, т е. с прежним нанимателем трудовые дела прекращаются. Для прекращения прежнего контракта и заключения нового нужно наличие волеизьявления 3-х сторон:

1)работника,

2)управляющего по новенькому месту работы,

3)управляющего по прежнему месту работы.

Если один наниматель согласен на перевод Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат, другой возражает, топ. 5 ст. 35 КЗоТ РБ не применяется. Меж работником и нанимателем, скоторым работник состоит в трудовых отношениях должна быть достигнута договоренность о дате прекращения трудовых отношений.

Если соглашение не достигнуто, то перевод не имеет места и прежнего нанимателя нереально понудить к даче согласия на это. В то же время Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат, если соглашение о даче согласия на перевод и дате прекращения трудовых отношений достигнуто, то в однобоком порядке они не могут изменяться, а только соглашением сторон.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от 1-го нанимателя к другому по согласованию меж ними, не может быть отказано в заключении трудового контракта Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат.

Тут идет речь о согласовании перевода с руководителями компаний, которым предоставлено право приема и увольнения работников.

Но по смыслу закона в отсутствие управляющего кадровые вопросы решает его заместитель или специально уполномоченное управляющим на то лицо. Потому если согласие на перевод дано этим работником, то оно будет иметь юридическую Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат силу.

Перевод работника на выборную должность в том же либо другом предприятии значит вступление в трудовые дела с вышестоящими публичными органами и также тянет прекращение трудового контракта по п 5 ст. 35 КЗоТ РБ;

- отказ от перевода в другую местность вкупе с нанимателем, также от продолжения работы в связи с конфигурацией су щ ественных Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат критерий труда. Перевод рабочего либо служащего на работу в другую местность, хотя бы вкупе с предприятием, может последовать только с согласия работника. При изменении местопребывания предприятия, если работник отрешается от перевода, с ним трудовой контракт прекращается по п. 6 ст.35 КЗоТ РБ. Если в другую местность переводится отдельное подразделение, прекращение Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат трудового контракта при отказе работником от перевода должно выполняться по п. 1 ст. 43 КЗоТ РБ, а не по п. 6 ст. 35.

При отказе работника от продолжения работы в связи с значимым конфигурацией критерий труда работник может быть уволен, если такое изменение критерий трудабыло связано с обоснованными производственными, организационными либо экономическими причинами Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат. Обоснование этих обстоятельств должно быть изложено в приказе (распоряжении). Если предпосылки не обусловлены, то орган, рассматривающий трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, трибунал), должен вернуть прежние условия труда.

О грядущих конфигурациях существенных критерий труда работник должен быть поставлен в известность более чем за один месяц. В период срока Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат предупреждения работник должен радиво исполнять обязанности по трудовому договору. При совершении дисциплинарного проступка к работнику могут быть использованы меры дисциплинарного воздействия, включая и увольнение с работы не по п. 6 ст. 35 КЗоТ РБ;

- ра ст оржение трудового контракта с подготовительным испытанием. Согласно ст. 29 КЗоТ РБ любая из сторон вправе Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат расторгнуть трудовой контракт с подготовительным испытанием:

1) до истечения срока подготовительного тесты, предупредив об этом другую сторону письменно за три денька;

2) в денек истечения срока подготовительного тесты.

При всем этом наниматель должен указать предпосылки, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим тесты. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в трибунал.

Если до Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат истечения срока подготовительного тесты трудовой контракт с работником не расторгнут в согласовании с частью первой истинной статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового контракта допускается лишь на общих основаниях.

Расторжение трудового контракта по собственному желанию работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, заключенный на неопределенный Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (КЗоТ РБ, ст 40).

Из содержания этой статьи видно, что право на расторжение трудового контракта имеют только те рабочие и служащие, которые заключили контракт на неопределенный срок.

Заявление об увольнении подается работником в письменном виде.

Практика указывает, что время от времени Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат наниматель вынуждает работника обратиться с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию.Но расторжение трудового контракта по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольческим его волеизьявлением. Резоны истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат кропотливой проверке в судебном заседании Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под опасностью увольнения его за виноватые деяния, трибунал должен узнать, были ли в деиствительности совершены истцом обозначенные деяния и имелись ли основания у нанимателя для увольнения истца за эти деяния. При установлении таких событий Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат подачу истцом заявления нельзя считать принужденной. В то же время, в согласовании с этим разьяснением, если трибунал установит, что работник подал заявление об увольнении с работы под воздействием нанимателя, а не исходя из свободного волеизьявления, то требования работника о восстановлении на работе подлежат ублажению.

Установленный законом месячный срок предупреждения об увольнении Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат является неотклонимым как для работника, так и для нанимателя.

Основная цель предупреждения об увольнении - это предоставление нанимателю способности для подбора другого работника на место увольняющегося, передачи вещественных ценностей, если они находились в подотчете работника, и т д.

Предупреждение нанимателя о расторжении трудового контракта может быть изготовлено не только лишь Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат в период работы, да и во время отпуска, заболевания, выполнения муниципальных либо публичных обязательств.

Наниматель в согласовании со ст.40 КЗоТ РБ не вправе уволить работника без его согласия до истечения месячного срока со денька предупреждения. В свою очередь работник не имеет права бросить работу ранее определенного законом срока Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат предупреждения и достигнутой договоренности меж работником и нанимателем о дате увольнения.

Прекращение работы до истечения срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь применение к работнику мер дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение с работы (КЗоТ РБ, ст. 42, п. 3, 4) и по другим основаниям. До истечения срока предупреждения Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат работник может отозвать свое заявление либо отрешиться от увольнения, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового контракта, если он приглашен на работу в порядке перевода по согласованию меж нанимателями.

По истечении месячного срока наниматель должен издать приказ об увольнении работника по собственному Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат желанию. Если трудовой контракт не был прекращен, то работник вправе бросить работу. При продолжении работы после истечения срока предупреждения наниматель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению и контракт считается продолженным. При наличии почтительных обстоятельств расторжение трудового контракта делается в срок, обозначенный в заявлении работника Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат. К ним относятся: болезнь либо инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по договору, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение местности и другие.

Нахождение работника в отпуске и в период временной нетрудоспособности не является препятствием для расторжения трудового контракта по ст.40 КЗоТ РБ.

• Расторжение срочного трудового контракта по просьбе работника. Работники, с которыми заключены Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат срочные трудовые договоры, не вправе уволиться с работы по собственному желанию. Это право у их появляется при наличии почтительных обстоятельств Примерный список этих обстоятельств указан в ст. 41 КЗоТ РБ: болезнь либо инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по договору, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного либо трудового контракта и Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат др.

При отказе нанимателя выполнить просьбу о расторжении срочного трудового контракта работник вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам и трибунал, которые и дадут оценку уважительности обстоятельств.

Истечение срока трудового контракта является основанием для его расторжения. Этот контракт подлежит расторжению в денек истечения срока его деяния, ибо он Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат трансформируется в контракт на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не востребовала его расторжения, то трудовые дела длятся.

Расторжение трудового контракта по инициативе нанимателя.

Согласно ст. 42 КЗоТ РБ, наниматель вправе расторгнуть трудовой контракт в последующих случаях:

- ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности бизнесмена, сокращения численности и штата работников Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат;

-обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

- периодического неисполнения работником без почтительных обстоятельств обязательств, возложенных на него трудовым контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного либо обшественного взыскания;

- прогула (в том числе отсутствия Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат на работе более 3-х часов в течение рабочего денька) без почтительных обстоятельств;

- неявки на работу в течение более 4 месяцев попорядку вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более долгий срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат трудоспособность в связи с трудовым увечьем либо проф болезнью, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;

- возникновения на работе в нетрезвом состоянии, состояниинаркотического либо токсического опьянения,

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в легитимную силу приговором суда либо постановлением органа, в компетенцию которого заходит наложение Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат административного взыскания

- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, также в случае сокра щ ения численности либо штатов работников (КЗоТ РБ, ст. 41 п. 1). Сокращение штата - одно из мероприятий по улучшению работы предприятия, учреждения, организации и укомплектованию его более квалифицированными кадрами.

Факт сокращения численности либо штата работников может быть Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат установлен при ознакомлении с планами по труду, приказами управляющих компаний и вышестоящих органов, штатными расписаниями, материалами о сокращении фондов зарплаты. Подтверждением ликвидации предприятия является приказ выше-стоящего органа

На практике почаще проводится не ликвидация, а реорганизация компаний. Реорганизация компаний сама по для себя не является основанием для увольнения работника по Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат п. 1 ст. 42 КЗоТ РБ, если она не приводит к сокращению штата.

В согласовании с ч. 3 ст.35 КЗоТ РБ, при смене собственника имущества и организации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) предприятии, учреждений, организации трудовые дела с согласия работника длятся.

Изменение наименования должности не является основанием для увольнения по сокращению штата Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат, если круг обязательств работника не изменяется.

Сокращение численности штата делается сначала за счет ликвидации свободных мест.

При увольнении вследствие сокращения штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией. Для выяснения производительности труда и квалификации работников следует использовать любые данные, характеризующие их Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат производственную деятельность, сведения об образовании.

При проведении сокращения численности либо штата работников наниматель вправе в границах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по обозначенному основанию наименее квалифицированного работника. Если наниматель Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат этим правом не пользовался, трибунал не должен заходить в обсуждение вопроса о необходимости таковой перестановки (перегруппировки).

О дальнейшем увольнении по сокращению работник должен быть предупрежден нанимателем более чем за два месяца.

В порядке трудоустройства наниматель должен предложить работнику другую работу, если она имеется.

• Несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат (п. 2 -3 ст. 42 КЗоТ РБ). Увольнение по этому основанию может иметь место, если работник, вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, не совладевает с обязательствами по трудовому договору. Несоответствие работникаможет быть вызвано разными причинами снижением трудоспособности, состоянием здоровья, возросшими требованиями, предъявляемыми к порученной работе Эти происшествия не связаны с виноватым Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат поведением работннка.

Неприемлимо расторжение трудового контракта по мотивам отсутствия специального образования, если оно, согласно законодательству, не является неотклонимым условием при заключении трудового контракта. Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупы с другими подтверждениями по делу.

Расторжение трудового контракта вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат стойком понижении трудоспособности, препятствующем соответствующему выполнению трудовых обязательств, или если выполнение трудовых обязательств, беря во внимание состояние здоровья работника, ему противопоказано либо небезопасно для членов трудовых обществ либо обслуживаемых их людей.

Частичная утрата работником трудоспособности, назпачение пенсии по инвалидности либо возрасту сами по для себя не могут Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат являться основанием для расторжения трудового контракта, если работник соответствующим образом делает свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.

Предпосылкой увольнения по несоответствию может быть состояние здоровья работника, подтвержденное мед заключением (МРЭК - для инвалидов, ВКК - для других лиц).

Наниматель в согласовании с п. 2-3 ст.42 КЗоТ РБ Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат должен принять меры к переводу работника, не соответственного занимаемой должности либо выполняемой работе, на другую работу, подобающую его способностям, при условии согласия на это работника.

• Увольнение вследствие периодического неисполнения трудовых обязательств (КЗоТ РБ, п. 4 ст. 42 ). Пункт 4 ст. 42 КЗоТ РБ предугадывает увольнение работника за систематическое неисполнение обязательств по Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат трудовому договору или нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Закон не устанавливает, что следует осознавать под периодическим неисполнением обязательств по трудовому договору.

По этому основанию могут быть уволены работники, которые имеют дисциплинарное либо публичное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь. Таким макаром, увольнение по п 4 ст. 42 КЗоТ Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат РБ может быть в этом случае, когда работник имеет дисциплинарное либо публичное взыскание и допустил еще одно нарушение.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть использовано только одно дисциплинарное взыскание. Потому поводом к увольнению работника по п.4 ст.42 КЗоТ РБ это нарушение являться не может, если к нему не использовано дисциплинарное Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат взыскание.

Увольняя работника за систематическое неисполнение трудовых обязательств, наниматель должен указать в приказе, какие дисциплинарные взыскания были использованы к работнику и что является поводом для увольнения.

Под мерами публичного воздействия, которое вместе с мерами дисциплинарного взыскания учитывается при решении вопроса об увольнении по п.4 ст.42 КЗоТ РБ Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат, следует осознавать взыскание за ненадлежащее выполнение обязательств по трудовому договору, приобретенное работником от публичных организаций в согласовании с положениями и уставами их деятельности.

• Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего денька) без почтительных обстоятельств (КЗоТ РБ, п. 5 ст. 42 ). По действующему законодательству, прогулом считается Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат неявка на работу без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька, также нахождение более 3-х часов суммарно либо безпрерывно в течение рабочего денька вне местности предприятия, учреждения, организации или вне местности другого обьекта, где работник был должен делать порученную работу. Из содержания закона видно, что увольнение работника за совершенный прогул Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат может иметь место при отсутствии почтительной предпосылки.

Не может служить основанием для увольнения по п. 5 ст. 42 КЗоТ невыход на работу в связи с временной нетрудоспособностью, заболеванием малыша, нуждающегося в уходе, нелегальным переводом и т.д.

В то же время увольнение по п. 5 ст. 42 КЗоТ РБ может быть произведено Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат за оставление работы лицом, заключившим трудовой контракт на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового контракта за один месяц, в том числе и до истечения срока предупреждения, до истечения срока деяния срочного трудового контракта, уход работника в отпуск без предоставления нанимателем отпуска, внедрение дней отгула без согласия нанимателя.

В согласовании Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат с п. 5 ст. 42 КЗоТ РБ, увольнение за прогул без почтительной предпосылки допускается независимо от того, применялись ли к работнику в прошедшем меры дисциплинарного воздействия. Но уволить работника за прогул без почтительной предпосылки можно только с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий: наниматель должен затребовать от работника Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат обьяснения о причинах прогула; не допускается увольнение по истечении 1-го месяца со денька обнаружения прогула, если за прогул на работника наложено взыскание, нельзя уволить его за тот же прогул и т.д.

• Неявка на работу в течение более 4 месяцев попорядку вследствие временной нетрудоспособности (КЗоТ РБ, п. 6 ст. 42 ). Наниматель вправе расторгнуть Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат с работником трудовой контракт по п. 6 ст. 42 КЗоТ РБ, если из-за заболевания выше 4 месяцев попорядку работник не делает обязанности по трудовому договору. При заболевании туберкулезом место работы сохраняется на срок до 12 месяцев.

Согласно сложившейся практике увольнение по п. 6 ст. 42 КЗоТ РБ может иметь место в случае долговременной заболевания Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат более 4 месяцев попорядку, когда отсутствие работника негативно сказывается на производственной деятельности предприятия, учреждения, организации.

Увольнение работника по п. 6 ст. 42 КЗоТ РБ является правом нанимателя, а не обязанностью. При временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем либо проф болезнью место работы сохраняется до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности независимо от Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат того, какой период продолжалась нетрудоспособность, при всем этом не имеет значения, по чьей вине работнику причинено увечье.

Нельзя учесть время отсутствия работника по заболеванию методом сложения отдельных сроков, в которые работник был временно нетрудоспособен. Основание для увольнения по п. 6 ст. 42КЗоТ РБ может иметь место только вследствие временной Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат нетрудоспособности работника выше 4 месяцев.

уволен.

• Возникновение на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического либо токсического опьянения (КЗоТ РБ, п. 7 ст. 42 ). Работник, находящийся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического либо токсического опьянения, может быть уволен по п. 7 ст.42. КЗоТ РБ, если он находится на рабочем месте, на местности предприятия либо обьекта, где Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат он должен делать порученную ему нанимателем работу и в рабочее время.

Под нетрезвым состоянием понимается состояние опьянения, возникающего при употреблении алкогольных напитков, наркотического - состояние, вызванное употреблением наркотиков, токсического -злоупотреблением снотворными средствами

Уволить по этому основанию можнои при однократном нахождении в нетрезвом состоянии на работе.

Нетрезвое состояние, состояние наркотического либо Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат токсического опьянения работника должно быть доказано мед заключением докторов либо иметь другие неоспоримые подтверждения, свидетельствующие о нахождении работника в обозначенном состоянии Такими подтверждениями а именно могут являться акты, подписанные работниками компаний, учреждений, организаций, свидетельские показания.

Расторжение трудового контракта по п. 7 ст.42 КЗоТ РБ допустимо и за однократное нахождение Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического либо токсического опьянения и независимо от того, отстранялся ли работник от работы в связи с обозначенным состоянием.

• Совершение по месту работы хи щ ения иму щ ества нанимателя (КЗоТ РБ, п. 8 ст. 42 ). Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя является основанием для расторжения трудового контракта Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат по п. 8 ст.42 КЗоТ РБ только после того, как вина работника будет доказана вступившими в легитимную силу приговором суда либо постановлением органа, в компетенцию которого заходит наложение административного взыскания.

Увольнение по п. 8 ст. 42 КЗоТ РБ может быть в этом случае когда работник осужден к наказанию, не Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат исключающему возможность продолжения данной работы. При осуждении работника к наказанию исключающему возможность продолжения работы, трудовой контракт с ним прекращается по п. 7 ст 35 КЗоТ РБ

• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлёкшего увечье либо погибель других работников.

Дополнительные основания прекращения трудового контракта с некими категориями работников.

Не считая общих оснований расторжения трудового Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат контракта по инициативе нанимателя (КЗоТ РБ ст. 42) трудовой контракт с некими категориями работников может быть прекращен по дополнительным основаниям. Список этих основании изложен в ст. 47 КЗоТ РБ. В этои статье идет речь об изьятиях из строго ограниченного списка общих оснований.

Особенность прекращения трудового контракта по дополнительным основаниям заключается в том Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат что они могут применяться только к неким категориям работников и только при пришествии отдельных критерий.

Прекращение контракта по дополнительным основаниям допускается только при условии, если работник не может быть уволен по общим основаниям обозначенным в законе.

• Однократное грубое нарушение трудовых обязательств (КЗоТ РБ, п. 1 ст. 47 ). Трудовой договорможет быть Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат прекращен в случае однократного грубого нарушения трудовых обязательств управляющим предприятия, учреждения, организации (обособленного подразделения) и его заместителями, основным бухгалтером и его заместителями.

В п. 1 ст. 47 имеются в виду руководители и их заместители компаний (учреждений, организаций) всех форм принадлежности, в том числе муниципальных, кооперативных и других.

Нужно различать обособленные подразделения компаний Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат, учреждений, организаций, обществ и другие структурные подразделения (производства, отделы, участки, фермы и др.) С надлежащими должностными лицами последних трудовой контракт не может быть прекращен по п. 1 ст. 47 КЗоТ.

• Прекра щ ение трудового контракта в связи с утратой доверия (КЗоТ РБ, п. 2 ст. 47 ). Совершение виноватых действий работником, конкретно обслуживающим валютные Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат либо вещественные ценности, тянет прекращение контракта, если эти деяния дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

По мотивам утраты доверия могут быть уволены не только лишь вещественно ответственные работники, которые заняты приемом, хранением, транспортировкой и рассредотачиванием ценностей (кладовщики, торговцы, экспедиторы и т.п.), да и другие лица Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат, занятые конкретным обслуживанием валютных либо вещественных ценностей (рабочие, специализирующиеся разгрузкой и укладкой продуктов на складах; грузчики, если они заняты транспортировкой вещественных ценностей).Чтоб верно решить вопрос, относится ли работник к лицам, конкретно обслуживающим валютные либо вещественные ценности, нужно изучить круг его обязательств, определяемых надлежащими положениями и должностными Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат инструкциями.

За утрату доверия могут быть уволены также работники, которые дополнительно к главным обязательствам делают определенные валютные операции и допускают при всем этом нарушения, связанные с обслуживанием ценностей. К примеру, шофер такси за провоз пассажиров без включенного счетчика.

Не могут быть уволены в связи с утратой доверия товароведы Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат, контролеры, маркировщики, уборщицы складских помещений и другие работники, деятельность которых не связана с конкретным обслужмванием валютных и вещественных ценностей.

Утрата доверия со стороны нанимателя к работнику, конкретно обслуживающему валютные либо вещественные ценности, вызывается, обычно, совершением им виноватых действий, в итоге которых появился либо мог появиться вещественный вред. Если вина работника Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат в совершении нелегальных действий не установлена, он не может быть уволен по мотивам утраты доверия.

По п. 2 ст. 47 КЗоТ РБ нельзя уволить работников, несущих бригадную вещественную ответственность, если определенная вина работников в образовании недостачи не установлена.

Поводом к утрате доверия служат не только лишь допущенные работником злоупотребления, да и небрежное отношение Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат его к трудовым обязательствам, к примеру, выдача средств без соответственного дизайна.

Прекращение трудового контракта в связи с утратой доверия должно быть основано на совсем определенных фактах, которые свидетельствовали бы о нерадивом отношении работника к выполнению обязательств по трудовому договору, в итоге чего причинен вред, а общие Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат рассуждения о том, что тому либо другому работнику нельзя доверять сервис валютных либо вещественных ценностей, не должны приниматься во внимание Нужны прямые подтверждения вины работника.

Трудовой контракт может быть прекращен с работником по п. 2 ст. 47 КЗоТ РБ как при периодическом, так и при однократном нарушении установленных правил учета, приема, хранения Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат, рассредотачивания вещественных ценностей. При всем этом не имеет значения, в каких границах эти работники несут вещественную ответственность за вред, причиненный нанимателю при выполнении трудовых обязательств.

Таким макаром, при обсуждении способности прекращения трудовых договоров по п. 2 ст. 47 КЗоТ РБ нужно узнать совершены ли работником виноватые противоправные деяния при выполнении обязательств по Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат трудовому договору, связана ли трудовая функция работника с конкретным обслуживанием валютных либо вещественных ценностей, наличие причинной связи меж неправомерными действиями и пришествием критерий которые дают основание нанимателю для утраты доверия.

• Совершение безнравственного проступка (КЗоТ РБ, п. 3 ст. 47 ) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, безнравственного проступка, несопоставимого с продолжением данной работы Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат, является основанием для прекращения трудового контракта.

К этой категории относятся учителя, педагоги учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений и другие лица, выполняющие воспитательные функции. Список этой категории работников в законодательстве не определен, потому при решении вопросов об увольнении по п. 3ст.47 КЗоТ нужно изучить конкретные обязанности работников Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат. Если воспитание является основной функцией, то с работником можно закончить трудовой контракт по обозначенному основанию, на что и ориентируется судебная практика. В то же время по п 2. ст.47 КЗоТ не могут быть уволены работники, у каких педагогические и культурно-воспитательные функции не являются главным содержанием работы (мастера на Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат производстве, обслуживающий персонал учебных заседаний и т.п.)

Безнравственные (не соответствуюидие требованиям морали) проступки, несопоставимые с продолжением работы, могут быть совершены работниками, выполняющими воспитательные функции как по месту работы, так и в быту. Расторжение трудового контракта по п. 3 ст.47 КЗоТ РБ может последовать, а именно, за возникновение в публичных Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство, за вовлечение несовершеннолетних в дебоширство, физическое воздействие на учащихся.

Но следует подразумевать, что не хоть какой безнравственный проступок может являться основанием к прекращению трудового контракта по п. 3 ст. 47 КЗоТ РБ, а только несопоставимый с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций. Например, нельзя уволить Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат учителя за отказ вернуть средства по договору займа, за переход улицы в неустановленном месте.

Для прекращения трудового контракта по п. 3 ст.47 КЗоТ РБ не требуется многократного совершения безнравственных проступков. Трудовой контракт может быть расторгнут и за единичный безнравственный проступок.

• Направление в лечебно-трудовой профилакторий (КЗоТ РБ, п. 4 ст. 47 ). Основанием Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат для прекращения трудового контракта по п. 4 ст.47 КЗоТ является постановление суда о направлении приобретенных алкоголиков и наркоманов в лечебно-трудовой профилакторий

Условия и порядок направления обозначенных лиц на принудительное исцеление регламентируется Законом «О мерах принудительного воздействия в отношении приобретенных алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих публичный порядок либо права Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат других лиц».

Согласно этому закону, приобретенные пьяницы и наркоманы могут быть принудительно изолированы для исцеления на срок от 1-го до полутора лет. В трудовую книгу в таких случаях вносится запись, что работник уволеч по п. 4 ст.47 КЗоТ РБ в связи с направлениеу в ле-чебно-трудовой профилакторий.

Время пребывания Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат в профилактории не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий стаж. При честном отношении к труду и поведении содержащемуся в профилактории предоставляется отпуск в согласовании с трудовым законодательством.

По истечении срока исцеления в трудовой книге находящегося на исцелении делается отметка о времени нахождения в профилактории, а при отсутствии Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат трудовой книги выдается справка.

Оформление увольнения.

Расторжение трудового контракта оформляется приказом (распоряжением) управляющего предприятия, учреждения, организации либо должностного лица, уполномоченного на это.

В приказе и в трудовой книге работника нужно указать основание его увольнения в четком согласовании с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответственный пункт и статью Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат закона. К примеру: Иванова Миши Михайловича, инспектора отдела по кадрам, уволить 5 августа 1996 г. с работы по собствен-ному желанию по ст. 40 КЗоТ Республики Беларусь в связи с поступлением в университет.

В трудовую книгу следует внести запись «Уволен 5 августа 1996 г. по собственному желанию в связи с поступлением в университет, ст. 40 КЗоТ Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат Республики Беларусь».

В денек издания приказа работнику нужно выдать трудовую книгу с внесением записей о работе, о причине расторжения трудового контракта, произвести с работником расчет по зарплате и компенсациям, если таковые имеются.

При отсутствии работника в денек издания приказа на работе трудовая книга выдается ему по первому требованию.

Трудовая Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ - реферат книга без просьбы об этом работника не пересылается и другим лицам не выдается.


Литература :

1. Семенков В.И. Трудовое право, Минск «Алфея»., 1997

2. Трудовой кодекс РБ, Минск, Информационно – правовое агенство «Регистр»,1999

3. Шишко Г.Б. Базы права, Минск «Алфея», 1998



obosnovanie-tehnicheskih-trebovanij-k-stendu.html
obosnovanie-temi-magisterskoj-dissertacii.html
obosnovanie-vibora-elementnoj-bazi.html